メーカー系と大手ユーザー系、中堅独立系、三次請け主体の請負会社と派遣会社に分類して解説

メーカー系
大手ユーザー系
■自社が手がける開発と同等以上の大規模のシステム開発に関わったことがある
■JAVA、XMLなど新しく、必要とされる技術を身につけている
■上流工程の担当経験がある、もしくはヒアリング力、プレゼンテーション力、交渉力、リーダーシップなどに優れ、その素養がある（年齢による）
■各社が力を入れている分野、業務の専門性をもっている
■SEとしての経験がなくとも、経理財務、人事などの実務経験がある
■転勤の辞令を受け容れられる（比率は少ないが、可能性はゼロではない）
■一部を除きキャリア３年〜年齢３２、３歳くらいまで キャリア評価するので３年以上は必要だが、企業カルチャーに馴染みやすい年齢ということで、２７，８歳くらいでリーダー経験者が最も対象となりやすい。

中堅独立系
■JAVA、C++、VBなど直面しているプロジェクトに必要とされる技術を身につけている
■小さなプロジェクトのリーダーや、大きなプロジェクトのサブリーダーの担当経験がある、もしくはその意欲がある（年齢による）
■力を入れている分野、業務の専門性をもっている
■新しい技術を身につけていく意欲、吸収力がある
■Uターン希望者などで当面東京勤務も可能だと大歓迎
■キャリア２年〜年齢４０歳くらいまで

請負会社
派遣会社
自社での開発ではなく、中堅大手の開発会社へエンジニアを送り出すだけの会社
■派遣要請のある案件ごとにあてはまるかどうかで判断するので、研修の必要がなく、すぐに派遣して売上になるような技術分野の経験があること
■派遣先の指揮命令系統に馴染むようにな人柄
■キャリア０年〜年齢４０歳くらいまで
エンドユーザから受託して開発をしているかのような募集要項を出すが、実際は人集めだけをして派遣し、給与計算などの手続きをするだけで研修をしたり社員のキャリアアップは考えないで会社の利益を優先して使い捨てにする会社も多いので注意。
派遣先が更に派遣する二重派遣や請負と言いながら実態は無許可で派遣するなどの法律違反をしている会社も多い。
弊社はこのような会社を知っていますが、そのような会社への紹介は行っておりません。
経験・スキルの問題で、このような会社しか入社できない方はやむを得ませんが、まともな受託開発会社へ入社できる可能性のある方は、自分で会社選びをする際にも慎重に考えてください。 　

もちろん採用基準は各社違うので、登録、相談いただいた方には個別に説明させていただきます。
上記のようなキャリア、スキルに該当しない方の紹介先となるような企業も開拓を進めておりますので、気兼ねなくご相談ください。

富士通九州システムズ、九州日本電気ソフトウェア（ＮＥＣソフトウェア九州）、パナソニックSNソフトウェア 、パナソニックSNコンサルティング、九州日立システムズ、レベルファイブ、サイバーコネクトツー 他２００社以上　
>>続き　福岡のソフトウェア開発、インターネットビジネス、ゲーム開発業界の主要企業

福岡に本社を置く富士通やＮＥＣ、パナソニックなどのメーカー系、地場大手企業のユーザー系と主な独立系に分類
資本系列でおおまかな社風や仕事の請け方受注の仕方がわかります。 　
>>続き　福岡の主なソフトウェア業界企業の資本系列

福岡本社企業としては大手となる従業員１００名程度以上の企業と売上高　
>>続き　福岡の主なソフトウェア業界企業の従業員数と売上高

福岡本社企業としては大手となる従業員１００名程度以上の企業の一人あたり売上高
大手企業資本のユーザー系で親会社の仕事が全ての会社、メーカー系、と続き親会社からの売り上げが多くないユーザー系や独立系は１５００万円以上台に登場しています。
低い企業は、付加価値の低い仕事しかしていないことが多く、財務体質や給与体系に不安があります。 　
>>続き　福岡の主なソフトウェア業界企業の一人あたり売上高

自社開発製品があるというのはヒットすれば知名度アップや収益の柱となる可能性があるものの、技術企業にとっては販売ルートの確立が容易ではなく、大手企業とのパートナー契約なども効果的な手段ですが、他社との提携では利益率が下がり開発コストの回収に時間がかかります。
全国的に有名な企業もありますが、パッケージ開発をしたものの全く販売実績がない企業もあります。
>>　福岡の主なソフトウェア業界企業のパッケージ開発会社

メーカー系と大手ユーザー系、中堅独立系、三次請け主体の請負会社と派遣会社に分類して解説 　
>>続き　福岡のソフトウェア業界企業の採用基準

東京では転職の目的は給与アップということが多いのですが、メーカー系や大手だからといって給与が高いとは限りません。
入社時の給与だけでなく数年後の想定金額や制度も確認しておく必要があります。 　
>>続き　福岡のソフトウェア業界企業の給与水準

将来のキャリア形成を考えた上で設定した転職の目的が達成できる可能性があり、かつ、企業から求められる経験、スキル、能力に見合った会社を様々な角度からリサーチして応募企業を選択していくことが転職成功への近道です。 　
>>続き　福岡のソフトウェア業界企業の自分に合った企業の選び方