逆に言えば
自社の利益優先のために転職を促進しない
選択肢を自社の紹介企業だけに限定して意思決定を迫らない
求人企業本位の採用支援をしない
ということです。

弊社のような人材紹介会社(人材バンク、転職エージェント）は求人企業が求めている人材の紹介をして採用に至った場合に、その成功報酬をいただくことで成り立っています。

そのため、実績を上げる、利益を上げるためには、転職・採用をしてもらわないといけないわけですが、採用の失敗・転職の失敗は求人企業や人材紹介会社にとっては、金銭的なリスクだけですが、転職をする方にとっては、それ以上に失うものが大きいものです。

転職をお手伝いするという責任ある仕事をしている事業者として、自社の利益は転職を考えている方の立場に立ってふさわしい行動をした結果としてついてくると考えています。

転職したい理由が
東京で勤務しているが福岡へUターンしたい
転勤の辞令が出るので転職したい
など福岡が好きで福岡で生活をするために転職せざるを得ないというケース以外の方とは、
『転職をするべきか、留まるべきか』という視点で転職したい理由を確認させていただきます。

場合によっては転職しないで今の会社に留まるご提案や、今ではなくあと数年東京で実力をつけた上で福岡へのUターンを考える計画をご提案することもあります。

福岡へUターンしたいという方でも、今後のキャリアビジョンの共有をさせていただき数年先、十数年先を考えたキャリアプラン、転職候補企業の選定をご提案いたします。
どの企業に転職しても、この先絶対に転職する機会がないという保証はありません。
年齢相応のキャリアを身につけていける可能性が十分にある転職候補企業をご紹介いたします。

エムハートスタッフがご紹介しているのは
経営理念を理解しマーケットや事業戦略を理解した上で、
存続成長できる可能性を十分有していると判断できる企業であること
多くの社員が幸せな人生を送れる可能性を十分有していると判断できる企業であること
以上の２点を最低限満たしている企業であって、中長期的な成長を支援したいと考えています。

福岡本社企業であれば経営者と面談させていただき、経営理念や事業戦略、人材戦略を理解させていただいた上でお手伝いさせていただくかどうか判断させていただいています。

信頼している経営者の方々や、転職経験者からの情報も参考の上、お断りさせていただくこともあります。
積極的にはお手伝いしたくない企業の方が多いかもしれません。
それだけに、最大限に支援したいと考えている企業は厳選させていただいたお勧めの成長企業であるとご理解ください。

転職を考えている個人の方のキャリア形成や転職の目的実現のお手伝いをさせていただく一方、クライアント企業の成長をお手伝いしているので、そのための人材であると判断させていただいた方を対象とした支援をさせていただいておりますこともご理解ください。

社員が個人のキャリア形成をしていくには、ふさわしい環境が必要です。
転職を考えている方は求人情報サイトで希望条件で検索することが多いのですが、給与条件が良かったり、社歴が長い、社員数が多い、売上高が多いなどの概要だけでは、今後も存続成長でききる可能性が十分あるかどうかわかりません。

大企業でも事業再編があってグループ企業と合併になったり福岡の事業所が閉鎖されたりして転勤を余儀なくされたり、小さい会社であれば経営者の能力が高くなければ生き残ってはいけません。

地場経営者とのネットワーク、転職の相談をいただいて知り合った方々、独自のネットワーキング活動で知り合った方々、金融機関、信用調査機関などの情報も得ながら常にマーケットをウォッチして今後も生き残り成長していける可能性をもった企業とはどのような理念、戦略をもった企業なのかという視点を常に持ち続けています。

上記の方針から、結果として
書類選考率は約９割の合格率
面接合格率は約７割の合格率
を誇ります。

依頼されている求人だけでなく、事業戦略を理解した上での幹部候補や新規事業などの提案をすることもあります。

各企業の求人情報ページや求人サイトなどからの応募者を比べると圧倒的な精度でマッチした人材を推薦し、かつ、企業情報を十分理解している、今後のキャリアビジョンも明確にもっている人材のみを対象としていますから、エムハートスタッフからの推薦者は間違いがない、という信頼を得ています。

クライアント企業から信頼を得ているエムハートスタッフからの推薦を受けることは大きなアドバンテージとなります。